劳务派遣工签多少年可以转为无固定期限的合般来讲，劳务派遣工在用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限合的劳务派遣合同多长为期限，用人单位应当与劳务派遣工订立无固定期限合。劳务派遣是一种用工形式劳务派遣合同时长，者要与劳务派遣单位签订劳务合，并前往用工单位。在工作过程中，未签劳动合同书记录档案对报酬等有问题时，应该与劳务派遣单位进沟通。以下就让法律快车小编为大家带来劳务。

劳务派遣工劳动合同期限

劳务派遣工劳动合同期限的责任故意在合中不约定具体的合期限而是规定以劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣协议中约定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位提供的实际时间为准这样。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 也就是说，签订劳务派遣合的，应该要签订二年以上固定期限的劳。

二、新法对劳务派遣工工酬的规定。 《合法案》7月1日开始将正式实施，电子劳动合同查询不到编码这是《合法》自2007年7月颁布以来第一次修改。新政最大的亮点，就。一、根据《合法》第五十八条 劳务派遣合同试用期多久 ，劳务派遣单位与派遣者签订少于两年的固定期限合是违法的，签订以完定工作任务为期限的合也是违法的。 也就是说:即使者是被。

劳务派遣合期限一般为2年固定期限合。 根据《合法》第五十八条规定 劳务派遣合同有保障吗 劳动合同签订期限，没有给员工交社保没有签劳动合同要不要和公司签无固定劳动合同劳务派遣单位应当与被派遣者订立2年以上的固定期限合。也就是说。据记者了解劳务派遣劳动合同期限，目前的派遣用工大户主要是国有企业和外资企业，派遣岗位大部分属于长期性固定岗位，缓刑期间重新签劳动合同怎么办有的岗位用工期限长达十几年。 乌某对《合法》案(草案)的几个重点。

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